健診後の業務負担を9割削減！Smart One Healthで実現する、新しい健康支援

「今年の健康診断、無事に全員が受けてくれた…ひと安心＿

毎年の定期健康診断。担当者の皆様にとって、時間をかけた準備と案内が実り、対象者全員の受診が完了した瞬間は、まさに安堵の時でしょう。しかし、ホッとしていられるのも束の間。人事・労務担当者にとっての本当の戦いは、健診が終わったその先にあるのです。

この記事では、多くの人事担当者が頭を悩ませる健診後の課題に対し、業務負担の軽減から社員の行動変容を促す「新しい健康支援」まで、具体的な事例を交えてご紹介します。

資料内容

• 「受けたら終わり」じゃない。健診後から始まるフォローアップ業務
• 「病院に行ってください」が、なぜこんなに難しい？ 受診勧奨でぶつかる壁
• その煩雑な業務、どこまで削減できる？ 驚きの効率化事例
• 工数削減だけじゃない！ １対１のチャットが生む、新しい受診勧奨の形
• 「オンライン診療」という選択肢が、社員の「あと一歩」を後押しする
• 健診後の業務負担を解消し、社員が「行動しやすい」健康管理へ